弊社では人財教育部を設け、優秀なスタッフの育成やクライアント企業様の満足度向上に力を入れています。
新入社員には、就業前に約5日間の研修期間を設けています。クライアント企業様によりよい人財をご紹介したり、スタッフの不安を取り除いたりするのが目的です。 研修では、ビジネスマナーやコンプライアンスなどの座学をはじめ、職場見学の機会を作っています。 詳細は「研修について」の項目をご覧ください。
クライアント企業様の安心と信頼を獲得するために、請負後も定期的に現場の巡回を行っています。その際には、担当者様の率直なご意見・ご要望をお聞かせください。 いただいたご意見・ご要望を社内で検討し、スタッフの指導や再教育、社内システムの改善に努めてまいります。場合によっては、クライアント企業様に善処をお願いすることもありますので、ご協力をお願いいたします。
また、スタッフが相談しやすい雰囲気を作り、適切なフォローを行って働きやすい環境維持に努めています。
弊社では、スタッフからの会社に対する要望や意見を真摯に受け止めています。 幹部や担当者との距離が近く感じられるので、スタッフからの相談がより届きやすいのが特徴です。 新しい意見を取り入れることで、会社のさらなる成長にも繋がっています。 スタッフと良好な関係性を築いている弊社では、適性を見極めたご紹介や的確なアフターフォローが行えます。 クライアント企業様における定着率は良好ですので、安心してご依頼ください。
弊社では年に数回の社内・社外イベントや食事会を開催しております。 日頃顔を合わせることがないスタッフ同士の連携を深めるきっかけにもなり、情報交換することで個人の知見を広げることができます。 イベントの様子は、Instagramで随時発信していますので、ぜひご覧ください。
